Financiar contabil și Resurse umane

Compartimentul Financiar-Contabil și Resurse Umane Compartimentul Financiar-Contabil și Resurse Umane are un rol esențial în asigurarea bunei funcționări a Primăriei, prin gestionarea responsabilă a resurselor financiare și prin administrarea eficientă a resurselor umane ale instituției. Activitatea compartimentului se desfășoară în conformitate cu legislația financiar-contabilă, fiscală și a muncii, având ca scop principal utilizarea judicioasă a fondurilor publice și asigurarea unui climat de profesionalism și echitate în rândul personalului. 1. Domeniul financiar-contabil Compartimentul asigură întreaga activitate financiar-contabilă a instituției, cu respectarea prevederilor Legii finanțelor publice locale și a normelor metodologice aplicabile. Principalele atribuții includ: Elaborarea proiectului de buget local și a bugetului instituției publice, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; Urmărirea execuției bugetare, monitorizarea încasărilor și cheltuielilor, precum și raportarea periodică a execuției către conducerea primăriei și către autoritățile competente; Organizarea și conducerea contabilității conform normelor în vigoare, asigurând înregistrarea corectă, completă și la timp a tuturor operațiunilor economico-financiare; Întocmirea bilanțurilor contabile, a conturilor de execuție și a situațiilor financiare anuale, în vederea prezentării acestora către autoritățile fiscale și instituțiile de control; Gestionarea plăților și a relațiilor cu trezoreria, instituțiile bancare și alți parteneri economici; Controlul financiar preventiv propriu și verificarea documentelor justificative aferente operațiunilor financiare; Administrarea patrimoniului public și privat al unității administrativ-teritoriale, evidența mijloacelor fixe și a bunurilor materiale; Asigurarea transparenței și disciplinei financiar-bugetare, prin respectarea legislației privind finanțele publice locale. 2. Domeniul resurselor umane Compartimentul gestionează activitatea de resurse umane a Primăriei, urmărind asigurarea unui personal competent, motivat și încadrat legal. Atribuțiile principale includ: Evidența personalului instituției și actualizarea permanentă a dosarelor de personal; Întocmirea și gestionarea documentelor de angajare, promovare, transfer, suspendare sau încetare a raporturilor de muncă/serviciu; Aplicarea legislației muncii și a statutului funcționarilor publici, în corelație cu reglementările specifice administrației publice locale; Elaborarea și actualizarea fișelor de post, a regulamentului intern și a statului de funcții; Organizarea concursurilor și recrutarea personalului în conformitate cu legislația privind ocuparea funcțiilor publice și contractuale; Calculul și întocmirea statelor de plată, evidența concediilor de odihnă și medicale, precum și gestionarea relațiilor cu Casa de Pensii, AJOFM, ITM și alte instituții; Elaborarea documentațiilor privind evaluarea anuală a performanțelor profesionale ale angajaților; Coordonarea activităților de formare profesională și perfecționare continuă a personalului; Asigurarea confidențialității datelor cu caracter personal în conformitate cu prevederile legale (GDPR). 3. Obiective generale Promovarea unui management financiar transparent, eficient și responsabil; Utilizarea corectă și eficientă a fondurilor publice; Creșterea performanței instituționale printr-o bună administrare a resurselor umane; Respectarea principiilor legalității, eficienței, responsabilității și transparenței în toate activitățile desfășurate. 4. Relații funcționale Compartimentul Financiar-Contabil și Resurse Umane colaborează permanent cu toate compartimentele din cadrul Primăriei, cu instituțiile subordonate Consiliului Local, cu Trezoreria Statului, Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice, Casa Județeană de Pensii, Inspectoratul Teritorial de Muncă, precum și cu alte autorități publice centrale și locale.